O promocji zdrowia


Zdrowie

Zdrowie według definicji ogłoszonej przez Światową Organizację Zdrowia, to całkowity fizyczny, psychiczny i społeczny dobrostan człowieka, a nie tylko brak choroby lub niepełnosprawności (WHO).

Zdrowie zależy od czterech grup czynników określonych w 1973 roku przez Lalonda jako tzw. pola zdrowotne. Największy, bo 53% wpływ na zdrowie człowieka ma styl życia, na który składają się między innymi takie elementy: aktywność fizyczna, sposób odżywiania się, umiejętności radzenia sobie ze stresem, stosowanie używek (nikotyna, alkohol, środki psychoaktywne) czy zachowania seksualne.

Promocja zdrowia

Według Karty Ottawskiej promocja zdrowia jest procesem umożliwiającym ludziom zwiększenie kontroli nad własnym zdrowiem, jego utrzymanie  i poprawę. Są to działania podejmowane w celu umacniania zdrowia poprzez zmianę przekonań, a przede wszystkim zachowań, wpływających na zdrowie.

Promocja zdrowia powinna obejmować wszystkich ludzi i dotyczyć ich codziennego życia, a jej interdyscyplinarny charakter powoduje, że zagadnienia z nią związane często wykraczają poza problematykę medyczną.

Początkowo promocja zdrowia dotyczyła przede wszystkim kształtowania prozdrowotnych zachowań i ograniczenia zachowań szkodzących zdrowiu. Później okazało się, że jest to tylko jeden jej aspekt, zaś działania promocyjne muszą być prowadzone na kilku poziomach: środowiskowym, społecznym, organizacyjnym i indywidualnym. Z jednej strony oznacza to niezwykłe powiększenie obszaru i zakresu działań medycznych, z drugiej zaś konieczność szerokiego współdziałania na rzecz zdrowia instytucji pozamedycznych i ludzi różnych profesji. Jest to bezpośrednia konsekwencja dwóch podstawowych cech promocji zdrowia, która po pierwsze - obejmuje wszystkich ludzi, a nie tylko zagrożonych, i po drugie - zajmuje się wszystkimi czynnikami zwiększającymi w istotny sposób potencjał zdrowia.

Promocja zdrowia w miejscu pracy

Promocja zdrowia w miejscu pracy jest to sztuka pomagania ludziom, by chcieli i umieli troszczyć się o swoje zdrowie na terenie zakładu pracy oraz poza nim, a nie jest jedynie ograniczeniem zagrożeń związanych z wykonywaniem obowiązków zawodowych. Ma ona również na celu stymulowanie rozwoju ekonomicznego firm poprzez pomnażanie najważniejszego kapitału każdego przedsiębiorstwa, tj. zdrowia pracowników, ich dobrego samopoczucia fizycznego i psychicznego oraz sprawności w wykonywaniu zadań.

Działania te realizuje się min. poprzez zakładowe programy promocji zdrowia, które mają na celu nie tylko zachęcanie do zdrowego stylu życia, ale również uczą konkretnych zachowań prozdrowotnych, głównie w zakresie tworzenia przyjaznego zdrowiu środowiska pracy z uwzględnieniem zasad ergonomii, medycyny, psychologii i socjologii pracy. Działania nastawione na promowanie zdrowego środowiska pracy realizowane są "dla ludzi i przez ludzi". Oznacza to, że sami zainteresowani, wspierani przez specjalistów, współuczestniczą w diagnozowaniu swoich potrzeb zdrowotnych, poszukują sposobów ich zaspokojenia oraz wspomagają się w osiąganiu założonych celów.

Zakład pracy jest ważnym miejscem dla promocji zdrowia. Przemawiają za tym m.in. następujące argumenty:
  • zakład pracy stanowi siedlisko, w którym istnieje możliwość udzielania stałej informacji i prowadzenia działań edukacyjnych w zakresie promocji zdrowia
  • w zakładzie pracy jako siedlisku istnieją trwale stosunki międzyludzkie i więzi społeczne, które mogą być poszerzone i wykorzystane do spraw zdrowia
  • środowisko pracy i zachowania pracownika w czasie wykonywanej pracy, stanowią dobrą okoliczność do prowadzenia i utrwalania zachowań prozdrowotnych.

Promocja zdrowia w WOMP w Kielcach

Wojewódzki Ośrodek Medycyny Pracy w Kielcach w odpowiedzi na potrzeby zdrowotne populacji pracujących od lat podejmuje działania animujące i koordynujące wdrażanie programów promocji zdrowia w miejscu pracy na terenie województwa świętokrzyskiego. Koncepcja promocji zdrowia jest propagowana wśród pracodawców, pracowników, specjalistów smp, inspektorów bhp poprzez warsztaty edukacyjne, szkolenia, edukację indywidualną, udzielane konsultacje oraz przygotowanie i kolportarz materiałów edukacyjnych. Dokonanie zmian na tych obszarach jest możliwe wyłącznie przy współudziale pracodawcy (zakładu pracy) oraz samych pracowników.

Poprzednia strona: Promocja Zdrowia  Następna strona: Działalność